P2: Kako upravljate takvom velikom kompanijom? Koja je korporativna kultura kompanije?
O: Upravljanje domaćim preduzećima danas se uglavnom zasniva na modelu upravljanja piramidama sa konfucijskim menadžmentom kao jezgrom. Ovaj metod upravljanja dominira unutrašnjom korporativnom kulturom. Zapravo, konfucijanizam nije u skladu sa tržišnom ekonomijom. To je u velikoj mjeri dovelo do upravljanja preduzećem samo u obliku piramidičkog centralizovanog upravljanja - sage je vrhovni, posljednji nije samo, birokratija je beskrajna, a gornji nivo nedostaje. Nadzor i kontrola i ravnoteža, u zavisnosti od zaposlenih kao robova. Konfučanska kultura je više oličena u kulturi "Sage je vrhovni", a nedostaje mu duh čovečanstva, njege i jedinstva. U današnjem svetu, zagovaramo "orijentisane na ljude" i traže čovečanstvo u svim sferama života iu svim aspektima. Mislim da je ovo očiglednije u zapadnoj hrišćanskoj kulturi. "Samo je sredi tebe, ako je neko od vas voljan da bude sjajan, bićeš ti sluga. Ko god je voljan da bude prvi, uporediće se s tvojim slugom. Kao što Sin čovjeka ne dolazi služili, ali služili, a vi se morate odreći svog života i učiniti otkupninu za mnoge ljude. " Ovo je Biblija. Odlomak u Matthewovom jevanđelju sadrži tajnu postajanja uspešnog lidera - "službeno rukovodstvo".
Oko 60% zaposlenih u našoj kompaniji su hrišćanske vjernice. Svakog jutra, oni će se moliti iskreno. U njihovim očima, jedu ili piju, šta god da rade, to moraju učiniti za slavnog Gospoda. Svijet je njihov manastir. Po njihovom mišljenju, posao je zanimanje. Ima dva značenja. Prvo, posao je misija Gospoda, a to je naša sveto dužnost. Zbog toga, moramo raditi naporno, posvećenost, izvrsnost i rad kao vrijedna imovina. Drugo, pošto je posao Gospodova profesija, neophodno je pratiti Gospodovu pravičnost, svetost i ljubav u radu. Kada rade, naporno će raditi sa srcem punim službama, učiniti sve, imati srce glavnog posla i smatrati rad kao stvar slave. Ovo takođe stvara korporativnu kulturu "posvećenosti, jedinstva i prijateljstva". Ne želim ponovo postavljati ovo pitanje. Ako menadžment kompanije može biti privlačan kao religija, onda kakav će biti posao ovog preduzeća? Ako svi tretiraju sve kao posao Boga, onda će biti nezadovoljnih kupaca?